本網訊 為提升行政中心整體服務管理水平。6月18日上午，溫報發行行政中心在集團五樓多功能廳，召開《行政中心員工績效考核試行辦法》實施動員大會。公司副總經理王鐵軍和辦公室、財務部、網絡部員工參加了會議，會議由辦公室副主任楊忠輝主持。
    王鐵軍在會上指出，即將實施的行政中心績效考核辦法采取由員工依據自己工作崗位職責確定考核指標與賦分值，目的是讓員工在公平、公正、透明的工作環境中開心工作、快樂生活。它將年終一次考評化解到日?？己酥?，從而有效地避免“光環效應”和“人緣因素”； 并希望通過具體量化標準對員工工作方式起到指導作用，激勵大家不斷提高管理水平與工作能力。她說，新的考核辦法就是要將“以人為本”的理念貫穿到考核的每一個環節。并鼓勵大家在試行過程中與核小組密切溝通，進一步優化考核辦法，讓考核結果更加科學公正。
    動員大會上，楊忠輝宣讀了行政中心《員工績效考核試行辦法》，并介紹了考核有關內容：考核對象為行政中心員工和部門主管，采取員工月度自評、考核小組季度聯評、年終綜合評定相結合的方法，每季度首月10日通報表揚季度優秀員工?？己私Y果作為年終獎和評優評先的主要依據。與會，辦公室、財務部、網絡部相關負責同志將部室的職能及崗位設置作了簡要的介紹。

（溫報發行）